2016年1月21日下午，政投公司组织召开2015年度员工考核民主评议大会，公司领导班子成员陈继良、文良武、杨兴武、罗钦，公司6个职能部门员工及派驻人员共49人参加会议。

公司党委委员、董事、副总经理杨兴武主持会议并讲话，他强调，本次考核既是2015年4月公司新的领导班子履职以来的首次，也是去年10月公司部门分设之后的首次年度考核，要充分认识考核的意义和作用。公司党委对本次考核高度重视，人力资源部要严格按照考核方案予以执行，干部职工要严肃认真、客观公正地进行述职和评议，确保考核结果公正合理，切实达到“创先争优、奖勤罚懒”的效果，激励员工努力工作、奋发有为，与公司共同发展进步。

会上，6部门员工及派驻人员共40人总结述职，45人进行打分评议（新进员工列席不打分）。述职人员本着客观的态度，不仅总结了取得的成绩和经验，也认真查找了思想、作风等方面的缺点和不足。打分人员本着对工作负责、对同事负责的态度，进行了民主评议。员工考核以履职尽责情况和工作业绩为基础，全面评价考核对象的德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。根据打分权重和统分结果，对被考核员工进行排名。考核结果将作为评价工作和激励员工的重要依据。